Da Manpower arriva un’opportunità di crescita in grado di formare e fornire competenze specifiche ai giovani che intendono imparare un mestiere e di supportare le aziende nella ricerca di personale con competenze specifiche nei distretti produttivi in shortage.
In Italia, il 37% dei datori di lavoro riscontra difficoltà nel trovare le persone con le giuste competenze. Il dato globale relativo alla Carenza di Talenti è pari al 45%. Lo rivela il Talent Shortage Survey condotto da ManpowerGroup su un campione di circa 40.000 aziende.
Manpower Academy è un progetto di alta formazione concepito in sinergia da ManpowerGroup e GCode per la specializzazione delle persone in relazione alle esigenze delle aziende e alle specificità del territorio. Due sono gli obiettivi da raggiungere:
- Superare la crescente difficoltà di alcune aziende nel trovare personale con competenze specifiche, come dimostra l’ultimo report del Talent Shortage.
- Incentivare la diffusione della cultura della learnability, utile per aggiornare e mantenere le proprie competenze e svilupparne di nuove.
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Un corso per operatori di macchine a CNC
È stato presentato a Bologna il progetto per la formazione di Operatori Macchine a CNC, che rientra nella categoria dei profili più difficili da reperire in Italia. 250 ore di formazione rivolte a giovani diplomati/qualificati in materie tecniche durante le quali, le aziende del territorio hanno la possibilità di presentare la propria realtà e di realizzare colloqui conoscitivi one to one. Visto il successo, ManpowerGroup e GCode hanno programmato la realizzazione di un minimo di altri 6 corsi per il 2019.
GCODE è una società di formazione in ambito meccatronica. Unendo la docenza teorica in aula e la pratica in laboratorio in un’unica struttura, la possibilità di apprendere in maniera rapida ed efficace le fondamentali nozioni di meccatronica applicata. La prerogativa è la possibilità di garantire ai partecipanti l’utilizzo di un laboratorio attrezzato con macchine utensili a CNC dove realizzare prove pratiche di lavorazioni.
ManpowerGroup, leader nella creazione di soluzioni integrate per l’incontro tra domanda e offerta di lavoro e lo sviluppo della carriera, ha realizzato in tutta Italia 30 corsi, destinati a 312 ragazzi in cerca di lavoro e che entro la fine dell’anno saranno oltre 50 con oltre 500 profili specializzati destinati alle aziende. I corsi sono rivolti a disoccupati, in possesso di competenze base hard e soft individuate con le aziende e valutate in fase di selezione. La durata di ogni percorso formativo è di circa 120-250 ore tra lezioni frontali ed esercitazioni pratiche. La partecipazione è gratuita.
Collaborazioni con aziende per creare specializzazioni verticali
Le collaborazioni con le aziende (13 sono i partner tecnici ma oltre 200 le aziende che su tutto il territorio beneficiano dei candidati formati) permettono di creare specializzazioni verticali sui profili in shortage nei vari distretti produttivi e forniscono le competenze e gli spazi più adeguati per la formazione dei candidati.
“Crediamo nelle Persone, ci impegniamo a dare loro la possibilità di migliorare le proprie capacità e le incoraggiamo a sviluppare il loro massimo potenziale”, afferma Anna Gionfriddo, Branch Network Operation Director di ManpowerGroup Italia. “Molte richieste di profili del “saper fare” nel made in Italy rappresentano una grande opportunità -soprattutto per i giovani- e allo stesso tempo sono per noi una sfida. È necessario investire sulla specializzazione e la formazione in partnership con le aziende e lavorare in stretta sinergia con il territorio mettendo a fattor comune le competenze e le esperienze di tutti gli attori coinvolti. I distretti italiani rappresentano una “geografia dell’industria” che è stata e deve essere tuttora anche una “geografia del lavoro”, aree estremamente specializzate che – con opportuni progetti – portano grande sviluppo e crescita dell’occupazione”.
